HET SELECTIE INTERVIEW
HOE SELECTEER IK DE JUISTE KANDIDAAT

Het einddoel van deze opleiding is jou te versterken in een professionele en doordachte selectieaanpak, zodat nieuwe medewerkers beter aansluiten bij de functie en de organisatie. Dit vermindert het risico op misselecties en voorkomt onnodige kosten, verloop en bijkomende belasting van het team.

Wat mag je verwachten

WACHTLIJST

CV analyse
Wat is het verschil tussen een goed en een slecht selectie interview?
Hoe kan de STARR methode helpen
Mini oefening met de STARR Methode
Oefenen van een competentiegericht interview

Geen saaie zaal, geen lange presentaties, wel oefeningen die blijven hangen.

Voor wie

iedereen die wel eens medewerkers moet selecteren
HR professionals, leidinggevenden, zaakvoerders
...

Praktisch

Datum: najaar 2026
Uur: 9u – 16u
Locatie: Brugge te bepalen
Prijs: registreer je nu vrijblijvend op de wachtlijst en betaal bij defintieve inschrijving slechts 347€ ipv 495€ ( excl BTW), lunch en syllabus inbegrepen.

WAT ZEGGEN ONZE KLANTEN VAN DEZE OPLEIDING?

"De opleiding over de STARR-methodiek was zeer waardevol. De lesgeefster was erg toegankelijk en legde alles helder uit, ondersteund door concrete en begrijpelijke voorbeelden. Het was fijn dat we de kans kregen om de theorie meteen in de praktijk uit te testen. Dit hielp ons om de methode goed te begrijpen en toe te passen. Het was leuk dat we konden uitwijken naar andere voorbeelden en dat er ruimte was voor bijvragen. De lesgeefster had echt veel kennis en ervaring en kon snel inspelen op onze vragen en opmerkingen, wat de sessie zeer interactief maakte." lokaal bestuur Aalter.