Waarom mensen blijven:
retentie begint bij welzijn, veerkracht en leiderschap

Voor leidinggevenden en HR-professionals die werk werkbaar willen maken en mensen écht willen verbinden aan hun organisatie.

Organisaties investeren massaal in het aantrekken van talent, maar verliezen intussen de mensen die ze al hebben. Verminderde betrokkenheid, stijgend verzuim, verloop dat blijft knagen. Het is duidelijk: een retentiebeleid dat enkel inzet op extralegale voordelen, is niet langer genoeg.

Medewerkers blijven waar ze zich gezien, gehoord en gesteund voelen. Waar leiders communiceren met helderheid, teams bouwen aan vertrouwen en welzijn geen bijzaak is. Waar werk werkbaar is—ook in tijden van verandering.

Maar hoe geef je daar concreet vorm aan?

Hoe versterk je veerkracht zonder het over “zelfzorg” te laten gaan? Hoe laat je leidinggevenden hun rol opnemen als cultuurdragers? En hoe zorg je voor teamcohesie in diverse, generatie-overschrijdende teams?

Deze inspiratie sessie biedt je frisse inzichten en praktische tools om een duurzaam retentiebeleid vorm te geven.

In een intensieve halve dag verken je hoe welzijn, leiderschap en communicatie samenkomen in werkbare teams. Je vertrekt met nieuwe ideeën, herkenbare modellen en concrete acties die je meteen kunt toepassen in je organisatie.

Wat leer je in deze opleiding

Ontvang nieuwe datum

Je ontdekt de sleutels tot een modern, mensgericht retentiebeleid en krijgt inzicht in:

• De rol van leidinggevenden in het creëren van een werkcultuur die mensen wíllen houden.

• Hoe je teamcohesie versterkt met het model van Patrick Lencioni.

• Veerkracht in verandertrajecten: wat helpt écht, wat ondermijnt het?

• Effectieve communicatie die generatiegrenzen overbrugt.

• De gedeelde verantwoordelijkheid: hoe ook medewerkers eigenaarschap opnemen.

• Inspirerende praktijkvoorbeelden

Deze opleiding is voor:

HR-professionals die retentie willen koppelen aan welzijn, leiderschap en communicatie.
Leidinggevenden die hun rol in het behouden van medewerkers actief willen opnemen.
Iedereen die zoekt naar haalbare manieren om werk werkbaar te maken én mensen te verbinden.

Onze aanpak: inspirerend, toepasbaar en zonder buzzwords

Je krijgt geen wollige theorie, wel heldere inzichten en tools die je meteen kunt gebruiken. Daarom:

• Werk je rond échte cases, met ruimte voor uitwisseling en dialoog.

• Krijg je taal, kaders en praktische ideeën om welzijn en werkbaarheid bespreekbaar te maken.

• Vertrek je met nieuwe energie én concrete stappen richting een sterker retentiebeleid.

Deze sessie is compact, inspirerend en gericht op impact.

Trainer: Karen Verplancke

Deze sessie wordt begeleid door Karen Verplancke, oprichtster van de HR Campus & Human Interest.

Met 18 jaar ervaring in HR, een diepe kennis van welzijn, leiderschap en verandering, en een no-nonsense aanpak weet Karen complexe thema’s eenvoudig, menselijk en concreet te maken.

Ze laat je nadenken, durven, en vooral: doen.

Praktisch:

Duur: halve dag
Locatie: Zorgeducatiecentrum Zevenkerken 4, 8200 Sint-Andries
Data: 19 september 2025 van 9u tot 12u30. Inschrijven niet meer mogelijk.
Prijs: 195 excl. BTW – inclusief lunch en werkmateriaal

Klaar om te bouwen aan een retentiebeleid dat mensen écht bindt?

Schrijf je in en ontdek hoe welzijn, leiderschap en communicatie het verschil maken.

Voor werk dat werkt,vandaag én morgen.