Aan de slag met stress, burn-out en verzuimbeleid
Een tweedaagse opleiding voor de opbouw van een preventief en stevig verzuimbeleid
Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met langdurige afwezigheid door stress en burn-out. Het hersteltraject is vaak traag, de impact op teams en output groot. We zien het regelmatig: medewerkers voelen zich uitgeput, functioneren minder, trekken zich terug of vallen uit. Hun uitval zorgt voor druk op andere teamleden wat vaak tot nog meer demotivatie en verzuim leidt.
Je wil dit voorkomen, maar hoe pak je dit aan?
​
En alsof dat nog niet genoeg is, verplicht het federaal regeerakkoord werkgevers nu om een responsabiliseringsbijdrage te betalen als ze onvoldoende inzetten op re-integratie. De boodschap is helder: de tijd van afwachten is voorbij.
Organisaties die geen doordacht en preventief verzuimbeleid uitwerken, riskeren niet alleen financiële sancties, maar verliezen ook hun mensen.
Deze opleiding helpt je de juiste strategie te bouwen.
In twee intensieve dagen leer je hoe je een helder, gedragen en praktisch verzuimbeleid opzet, met specifieke aandacht voor stress en burn-out. Van inzicht tot actieplan.
Wat leer je in deze opleiding
Tijdens deze opleiding krijg je een compleet overzicht van de bouwstenen van een goed verzuimbeleid, gecombineerd met inzicht in de achterliggende oorzaken van stress en burn-out.
Je leert onder andere:
-
Waarom een proactief verzuimbeleid cruciaal is voor je organisatie én verplicht wordt door wetgeving.
-
Hoe je psychosociale risico’s en stressfactoren in kaart brengt.
-
De psychologische én biologische mechanismen achter burn-out.
-
Organisatiesystemen en hun rol in de burn-outproblematiek
-
De rol van leidinggevenden in vroegdetectie en opvolging.
-
Hoe kan je medewerkers ondersteunen die afstevenen op een burn-out? The do’s and the dont’s
-
Hoe je een actiegericht verzuimplan opstelt, afgestemd op jouw realiteit.
-
Hoe je draagvlak creëert bij management en medewerkers.
Je gaat naar huis met concrete stappen, een plan op maat en tools om verandering te realiseren.
Deze opleiding is voor:
-
​HR-professionals die hun welzijns- en verzuimbeleid willen versterken.
-
Leidinggevenden die handvaten zoeken om stresssignalen vroegtijdig op te pikken.
-
Iedereen die werk wil maken van een mensgericht én juridisch onderbouwd beleid.
​Onze aanpak: realistisch, hands-on en verbindend
Je werkt aan je eigen case, in kleine groep en met veel interactie.
We koppelen wetenschappelijke inzichten aan praktische toepassingen. Geen theorie om de theorie, maar tools die werken. De opleiding wordt ondersteund door praktijkvoorbeelden en ruimte voor reflectie.
Trainer: Ellen Derluyn
Ellen heeft een jarenlange ervaring in het begeleiden van teams en medewerkers rond burn-out, re-integratie en verzuim. Ze heeft daarnaast een eigen praktijk waar ze mensen begeleidt in ondermeer stress en burn-outproblematieken. Met haar holistische kijk en sterke inhoudelijke bagage brengt ze structuur, helderheid en vooral: werkbare oplossingen.
Praktisch:
-
Duur: 2 dagen
-
Locatie: Zorgeducatiecentrum Zevenkerken 4, 8200 Sint-Andries
-
Data: 30 sept en 14 oktober 2025 telkens van 9u tot 16u30
-
Prijs: 647 € – inclusief syllabus, werkmateriaal en lunch
Wil jij stress en burn-out écht aanpakken in jouw organisatie?
Schrijf je in voor deze opleiding en bouw mee aan een gedragen verzuimbeleid dat je medewerkers beschermt én je organisatie versterkt.
