Kalenderopleidingen voor HR-professionals en leidinggevenden. Compacte formats, kleine groepen, uit de praktijk gegroeid.
Ons volledige HR Essentials-traject liep succesvol als 5-daagse opleiding. Vandaag bieden we die inhoud óók aan als losse dagen én als inhouse-traject op maat van je organisatie.
Leer gestructureerd en competentiegericht interviewen, vermijd de klassieke valkuilen en bias, en kies de juiste kandidaat op basis van echte signalen in plaats van buikgevoel.
Stuur vakexperts en technische teams aan zonder hun autonomie te fnuiken. Leer motiveren, delegeren en verbinden met mensen die vooral inhoud-gedreven zijn.
Praktijkgerichte intervisie over hoe je flexijobs correct en slim inzet binnen een lokaal bestuur, met ruimte voor je eigen cases en vragen.
Trek mensen aan die écht passen en zet vanaf dag één in op betrokkenheid, motivatie en retentie. Zo maakt onboarding het verschil tussen blijven en snel weer vertrekken.
Bouw een mensgericht én werkbaar aanwezigheidsbeleid, herken signalen van overbelasting en ondersteun leidinggevenden in welzijn en preventie.
Zet leer- en ontwikkeltrajecten op die écht werken. Vanuit 20 jaar praktijkervaring maak je ontwikkeling gestructureerd, motiverend en duurzaam.
Kies je opleiding en verstuur het formulier in twee minuten.
Karen bevestigt je plaats per e-mail, meestal binnen twee werkdagen.
Na bevestiging ontvang je de factuur en alle details over locatie en verloop.
Laat weten welke opleiding jij zou willen volgen, we bekijken graag of we ze op de kalender kunnen zetten.
Suggereer een opleidingElke opleiding kan inhouse en op maat. Zo werk je meteen aan een gedeelde taal binnen je organisatie.
Vraag een inhouse-opleiding aanElke opleiding wordt gegeven door iemand met stevige praktijkervaring in het thema, geen generalist die er nét over gelezen heeft.
Strategische HR, leiderschap en verandertrajecten. Vertaalt visie naar wat leidinggevenden maandag effectief anders doen.
Experte in employer branding, wervingscampagnes en warme onboardingtrajecten die nieuwe medewerkers snel doen renderen.
Jarenlange ervaring als L&D-verantwoordelijke in een grote organisatie. Bouwt leerbeleid dat verder gaat dan een cataloog.
Academische scherpte en praktijkervaring rond werkbaar werk, welzijn en een mensgericht aanwezigheidsbeleid.
Doorwinterde selectiespecialist; leert je gestructureerd en competentiegericht interviewen, zonder bias.
Transparant en menselijk. Kan je zelf niet komen? Stuur gerust een collega, dat kan altijd.
Andere vraag? Neem contact op.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe opleidingsdata? Schrijf je in op de nieuwsbrief.
